Human Resources Executive (SS – HRE – 24)

Il nostro Cliente è una realtà italiana molto dinamica nel mondo dei Servizi, che si è ritagliata uno
spazio in un settore di business in continua crescita, fino a diventarne leader.
Per far fronte alla crescita dimensionale ed alle nuove necessità organizzative è alla ricerca del
nuovo

La posizione riporterà al Direttore Generale e si avvarrà della collaborazione di una risorsa. 
Dopo un periodo di familiarizzazione con l’organizzazione e con gli attuali processi HR, assumerà
progressiva autonomia nello sviluppo della Funzione HR, introducendo anche strumenti di
gestione innovativi. Sarà chiamato ad essere un partner strategico per la Direzione, contribuendo
a creare un ambiente di lavoro stimolante e coinvolgente.
In particolare, si occuperà di:

- Analisi bisogni, reclutamento, selezione del personale sia di sede che nel territorio, spesso
in stretta collaborazione con agenzie esterne di recruiting; coordinamento dei percorsi di
inserimento.
- Analisi dei bisogni formativi, in collaborazione con la Linea e con la DG, organizzazione di
corsi finanziati e non. Coordinamento dei calendari di formazione e addestramento e
controllo di budget.
- Gestione ed innovazione nei correnti sistemi di valutazione delle performance, analisi
retributive e degli incentivi, cura della reportistica e collaborazione nella gestione del
sistema di welfare.
- Su richiesta della Direzione, approfondimento di temi di ri-organizzazione di processi e di
disegno dei job; collaborazione allo sviluppo di iniziative di informazione e di
comunicazione interna.
- In collaborazione stretta con la parallela funzione Amministrazione Personale, sviluppo di
report e indicatori sui budget di Risorse Umane.

Competenze ed esperienze richieste:

- Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economico/sociali. Master o corsi in HR
Management sono apprezzati
- Buone doti relazionali, comunicative e di sintesi, propensione al lavoro in team, capacità di
definire le priorità in maniera efficace, in un contesto dinamico e complesso; forte
orientamento al servizio
- Esperienza di almeno tre/cinque anni in mansioni analoghe in contesti innovativi, in
aziende manifatturiere o di servizi, anche a conduzione diretta della proprietà; oppure
esperienza analoga in ambiti di consulenza HR, con contenuti multidisciplinari

Si tratta di un' opportunità davvero interessante per far parte di un team giovane e dinamico, con
la garanzia di un percorso di crescita professionale in un contesto stimolante.
Il pacchetto di inserimento prevede anche un sistema di welfare evoluto.

Sede di lavoro: Milano