Il job posting

Per entrare nel network di Keystone e partecipare ai progetti di ricerca bisogna rispondere alle posizioni aperte, in relazione ai job posting pubblicati sul sito Keystone, inviando il cv aggiornato.

I candidati che accedono alle nostre “posizioni aperte”, sostengono una preliminare intervista telefonica e, in seguito, un colloquio approfondito. Al termine dell’iter di selezione prevediamo sempre la restituzione di un feedback e in caso di assunzione un follow-up sul primo periodo di lavoro del candidato prescelto.

Gli head hunters per i candidati

Partner e consulenti dedicano tempo e attenzione per costruire un rapporto di conoscenza e fiducia con ogni candidato, al fine di capire esperienze, motivazioni e obiettivi di carriera.

Keystone si avvale di professionisti che lavorano con i candidati in ogni fase del percorso, dalla eventuale correzione del curriculum ai suggerimenti per le interviste in azienda fino al supporto durante la negoziazione del pacchetto retributivo. Il nostro core business è l’Head Hunting, ma forniamo consulenza anche in ambito Human Capital e Talent Management:

• Assessment Center: offrono una chiara visione delle competenze possedute e del loro rapporto con le esigenze dell’organizzazione.
• Development Center: sono finalizzati allo sviluppo delle risorse chiave per individuare i punti di forza, le aree di miglioramento e sviluppare un personale piano di crescita.
• Management Coaching: è un intervento consulenziale rivolto ad aziende che desiderano rafforzare particolari competenze di gestione dei propri Executive, migliorandone le performance professionali.